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非外包，本手內(nèi)部職能崗，屬于駐場(chǎng)人事，側(cè)重員工關(guān)系管理。
10-13K，9:00-18:30，午休 2h，雙休，五險(xiǎn)一金。
"職位描述：
1. 人員入場(chǎng)管理，負(fù)責(zé)外包團(tuán)隊(duì)人員的入場(chǎng)管理，包括但不限于： 協(xié)調(diào)簽訂合同、保密協(xié)議、合規(guī)培訓(xùn)等文件。 對(duì)接客戶(hù)HR/行政，完成工卡、門(mén)禁權(quán)限、賬號(hào)開(kāi)通等流程。 確保新員工熟悉客戶(hù)側(cè)信息安全及辦公規(guī)范（如網(wǎng)絡(luò)使用、數(shù)據(jù)安全等）。 維護(hù)外包人員信息臺(tái)賬（姓名、崗位、入場(chǎng)時(shí)間、權(quán)限等），定期更新。
2. 加班申請(qǐng)管理 根據(jù)項(xiàng)目組要求， 統(tǒng)一收集、審核外包人員加班申請(qǐng)
3. 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理 負(fù)責(zé)外包團(tuán)隊(duì) 與相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)： 指導(dǎo)員工填寫(xiě)內(nèi)部報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)（如適用），確保發(fā)票、明細(xì)符合騰訊財(cái)務(wù)要求。 審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的真實(shí)性及合理性，避免違規(guī)操作。 跟蹤報(bào)銷(xiāo)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決退單或爭(zhēng)議問(wèn)題。
4. 人員退出管理 處理外包人員 離職/辭退流程： 根據(jù)項(xiàng)目組或外包公司要求，發(fā)起人員退出申請(qǐng)。 協(xié)調(diào)歸還資產(chǎn)（工卡、設(shè)備等）、關(guān)閉系統(tǒng)權(quán)限、簽署離職確認(rèn)單。 監(jiān)督工作交接，確保項(xiàng)目資料無(wú)損移交。 記錄退出原因，匯總分析人員流動(dòng)性問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。
5. 處理突發(fā)問(wèn)題（如勞務(wù)糾紛、合規(guī)違規(guī)事件）
"崗位要求
1、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有外包行業(yè)（乙方）對(duì)口工作經(jīng)驗(yàn)最好，熟悉office辦公軟件，對(duì)待工作細(xì)致有責(zé)任心；
2、性格開(kāi)朗隨和，抗壓性強(qiáng)，能有較好的文書(shū)和溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力：
3、具備較強(qiáng)的時(shí)間觀(guān)念以及較強(qiáng)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)：
4、進(jìn)取心強(qiáng)，主動(dòng)積極，善于思考并能主動(dòng)去推動(dòng)工作"