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（一）人資部分

1、招聘管理：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘實(shí)施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時(shí)到崗；

2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施及監(jiān)督有效執(zhí)行；

3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制定、績(jī)效跟蹤及有效執(zhí)行；

4、考勤管理：加班審批、月度考勤數(shù)據(jù)處理

4、員工關(guān)系：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、社保公積金繳納申報(bào)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等；

（二）行政管理：

1、會(huì)議管理：公司級(jí)會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要撰寫、任務(wù)督辦等

2、印章管理：日常用印、借印流程處理，印章印模的報(bào)備

3、發(fā)文管理：公司級(jí)文件排版、發(fā)布、登記、歸檔

4、其他行政事務(wù)：日常報(bào)銷、辦公用品采購(gòu)等其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)