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一、崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)組建銷售團隊，開展日常管理、培訓(xùn)及績效考核工作，充分激發(fā)團隊潛能，打造高績效的銷售團隊。
2. 為團隊成員制定銷售目標(biāo)與行動計劃，并進行過程監(jiān)督與指導(dǎo)，確保目標(biāo)順利達成。
3. 組織團隊會議、案例分享及技能培訓(xùn)活動，提升團隊整體專業(yè)水平與作戰(zhàn)能力。
4. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并分解年度、季度、月度銷售計劃，推動銷售指標(biāo)達成。
5. 主導(dǎo)或協(xié)助團隊成員攻克重大、復(fù)雜的客戶項目，參與關(guān)鍵談判環(huán)節(jié)。
6. 開發(fā)、維護并深化與建筑、施工、房地產(chǎn)開發(fā)、電力等類型企業(yè)高層（決策者）的關(guān)系，構(gòu)建長期穩(wěn)定的客戶網(wǎng)絡(luò)。
7. 持續(xù)跟蹤國家及地方關(guān)于建筑資質(zhì)的政策法規(guī)變化，精準解讀其對客戶業(yè)務(wù)的影響，為銷售工作提供專業(yè)支持。
8. 為建筑施工行業(yè)企業(yè)老板及公司決策人提供專業(yè)的資質(zhì)辦理方案咨詢服務(wù)，制定合適方案并給出報價，以促成交易。
9. 及時向公司管理層反饋市場信息與團隊動態(tài)，為決策提供依據(jù)，配合完成公司交辦的其他任務(wù)。
二、崗位要求：
1. 年齡35歲以內(nèi)，大專學(xué)歷，男女不限，專業(yè)不限，有資源和人脈者可優(yōu)先錄用。
2. 具備3年以上建筑資質(zhì)咨詢行業(yè)ToB大客戶銷售經(jīng)驗，其中至少1年以上團隊管理或項目負責(zé)人經(jīng)驗。
3. 熟悉建筑行業(yè)，對建筑施工總承包、專業(yè)承包等資質(zhì)標(biāo)準及申報流程有基本了解。
4. 具備卓越的商務(wù)談判能力、客戶關(guān)系建立與維護能力，有獨立成功攻關(guān)項目的案例。
5. 具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、激勵能力和培訓(xùn)技巧，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標(biāo)。
6. 以目標(biāo)為導(dǎo)向，抗壓能力強，擁有出色的溝通表達能力、問題解決能力和強烈的自我驅(qū)動力。
三、福利待遇：
1. 擁有具有行業(yè)競爭力的薪酬體系（底薪 + 高額績效獎金 + 團隊提成），按銷售額提取提成，收入上不封頂。
2. 試用期薪酬不打折，社保齊全，享有帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建等。
3. 工作時間：夏季8:30 - 12:00，14:00 - 18:00；冬季8:30 - 12:00，13:30 - 17:30，周末固定雙休。
4. 帶薪休假：春節(jié)、清明、端午、中秋、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、病假等。
5. 年、季、月、周均有現(xiàn)金獎勵。
四、我們的優(yōu)勢：
1. 公司創(chuàng)辦10多年，多元文化融合，社會影響力強。行業(yè)增長潛力巨大，產(chǎn)品及服務(wù)處于領(lǐng)先地位，注重創(chuàng)新與卓越發(fā)展。
2. 擁有全面的培訓(xùn)體系：入職即提供專業(yè)的帶薪培訓(xùn)，公司配備工作手機和電話卡，培訓(xùn)體系完善。
3. 具備完善的晉升渠道：管理、專業(yè)雙通道發(fā)展，一年有2 - 3次晉升加薪機會。
4. 擁有簡單、開放、協(xié)作的團隊文化，可與行業(yè)精英共事，實現(xiàn)持續(xù)成長。
溫馨提示：在面試中，請準備好分享您過往帶領(lǐng)團隊達成銷售目標(biāo)的具體案例和經(jīng)驗。