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我們是一家人力資源公司，在安徽、河南等地均設有分支機構，致力于為客戶提供高效、專業(yè)、靈活的人力資源解決方案。隨著業(yè)務的迅速擴展，我們正在尋找充滿活力、具備專業(yè)能力的招聘顧問加入我們的團隊，以推廣我們的人力資源相關業(yè)務。
崗位描述
（一）核心招聘管理：全流程把控，聚焦制造業(yè)主戰(zhàn)場
1. 主導全流程招聘：圍繞生產制造業(yè)客戶（技術崗/業(yè)務崗/職能崗為主），獨立負責從需求分析、方案制定到人才交付的全流程招聘管理工作，確保招聘效率與質量雙達標；
2. 精準匹配客戶需求：深度調研客戶業(yè)務場景與崗位要求（如技術研發(fā)類需匹配設備操作/工藝優(yōu)化經(jīng)驗，生產管理類需熟悉精益生產體系等），定制差異化招聘策略，輸出高匹配度人才解決方案；
3. 高端人才尋訪：針對稀缺技術崗（如機械工程師、自動化專家）、核心業(yè)務崗（如大客戶銷售、生產計劃主管）等，通過行業(yè)人脈拓展、定向挖獵等方式主動獲取優(yōu)質候選人，提升關鍵崗位交付成功率。

（二）RPO項目運營：可執(zhí)行性評估與全周期服務落地
1. 項目可行性分析：基于客戶需求（如緊急批量招聘、長期人力補充），評估招聘流程外包項目的資源匹配度、時間節(jié)點可行性及風險點，輸出專業(yè)建議方案；
2. 標準化服務交付：統(tǒng)籌簡歷篩選（精準匹配JD關鍵詞+隱性能力評估）、人才尋訪（多渠道整合+定向溝通）、筆面試組織（協(xié)調客戶與候選人時間，把控流程節(jié)奏）、背景調查（合規(guī)核查+背調報告輸出）等全環(huán)節(jié)，確保服務標準化、結果可視化；
3. 客戶滿意度管理：定期同步招聘進展（如階段成果、待解決問題），收集客戶反饋并快速響應調整策略，維護長期合作關系。

（三）外包項目協(xié)同：從人才到運營的全鏈路支持
1. 外包員工管理支持：協(xié)助制定《外包員工管理手冊》（含考勤規(guī)則、行為規(guī)范等），參與考勤統(tǒng)計、績效考評方案設計（結合客戶考核標準），推動福利改善（如節(jié)日關懷、技能培訓資源對接），提升外包員工穩(wěn)定性與歸屬感；
2. 財務運營配合：與后臺服務部、財務部緊密協(xié)作，跟進外包項目現(xiàn)金流（如服務費結算進度）、開票與回款管理（確保賬期合規(guī)、資金周轉順暢），保障項目健康運營。

（四）團隊建設與人才發(fā)展：夯實基礎，賦能未來
1. 人才儲備池搭建：基于公司戰(zhàn)略方向及制造業(yè)人才需求趨勢（如新能源設備、智能制造等領域），建立動態(tài)更新的核心崗位人才儲備庫（分類管理：技術專家/中層管理者/應屆生潛力人才），定期維護與激活；
2. 團隊帶教與賦能：負責招聘專員的“0-1”培養(yǎng)（新人快速上手招聘全流程）、技能提升（如結構化面試技巧、人才地圖繪制、薪酬談判策略），通過案例復盤、實戰(zhàn)帶教等方式打造高戰(zhàn)斗力團隊；
3. 制度體系完善：優(yōu)化招聘流程SOP（如需求確認模板、候選人評估表、交付時效標準）、建立招聘質量監(jiān)控機制（如offer接受率、入職留存率數(shù)據(jù)分析），推動招聘工作專業(yè)化、規(guī)范化。
任職要求：
（一）基本條件
? 本科及以上學歷，且自身擁有相關招聘渠道及相關院校資源；
? 3年以上生產制造行業(yè)招聘經(jīng)驗，至少1年團隊管理或RPO項目負責人經(jīng)歷（有技術崗/業(yè)務崗批量招聘成功案例者優(yōu)先）；
? 熟悉制造業(yè)崗位特性（如技術崗的專業(yè)技能要求、生產崗的穩(wěn)定性需求、職能崗的跨部門協(xié)作能力），了解行業(yè)人才分布與薪酬水平。
（二）核心能力
1. 招聘專業(yè)力：精通招聘全流程（需求分析→渠道策略→人才篩選→面試評估→背景調查→入職跟進），擅長高端/稀缺崗位的主動尋訪與精準匹配；
2. 項目管理力：具備RPO項目全周期管理經(jīng)驗（從前期評估→方案落地→過程監(jiān)控→結果交付），能獨立處理多項目并行壓力，確保交付時效與質量；
3. 客戶服務力：懂業(yè)務、會溝通，能快速理解客戶需求并轉化為可落地的招聘策略，具備較強的客戶需求洞察與關系維護能力；
4. 團隊賦能力：有帶教經(jīng)驗，善于通過方法論沉淀（如面試官培訓、候選人評估工具）提升團隊整體效能；
5. 數(shù)據(jù)分析力：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等）、招聘系統(tǒng)（如ATS），能通過數(shù)據(jù)（如各環(huán)節(jié)轉化率、渠道ROI）優(yōu)化招聘策略。
我們提供
? 有競爭力的薪酬：底薪+項目提成+年度獎金（綜合收入高于行業(yè)平均水平）；
? 完善的福利：五險一金+補充醫(yī)療保險+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團建+年度體檢；
? 舒適的工作環(huán)境：開放式辦公空間+人性化管理制度，倡導高效協(xié)作與創(chuàng)新氛圍。