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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目年度、季度招聘計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求（如隊(duì)員、監(jiān)控等崗位），明確招聘目標(biāo)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2. 主導(dǎo)招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息（如線上招聘平臺(tái)、線下人才勞務(wù)市場、內(nèi)部推薦渠道等）、篩選簡歷、組織面試（初試、復(fù)試）。
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道，尤其針對安保類崗位，開發(fā)校企合作、退伍軍人安置機(jī)構(gòu)、勞務(wù)合作方等專屬渠道，保障人才供給穩(wěn)定性。
4. 跟蹤招聘效果，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率），分析問題并優(yōu)化招聘策略，降低離職率。
5. 協(xié)助完善公司招聘制度與流程，結(jié)合安保行業(yè)特性，優(yōu)化面試評估標(biāo)準(zhǔn)（如體能測試、崗位能力考核等），確保招聘質(zhì)量。
6. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘渠道關(guān)系維護(hù)，解答候選人關(guān)于崗位職責(zé)、薪資福利、工作環(huán)境等疑問，提升候選人入職意愿與體驗(yàn)。

二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，具備勞動(dòng)密集型企業(yè)或人力資源公司招聘經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年安保、物業(yè)或服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉安保類崗位招聘痛點(diǎn)與應(yīng)對方法。
3. 能力要求：
①　具備較強(qiáng)的簡歷篩選與識人能力，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人資質(zhì)；
②　擅長溝通協(xié)調(diào)，可高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人，推動(dòng)招聘流程落地；
③　有獨(dú)立開發(fā)與維護(hù)招聘渠道的能力，能根據(jù)崗位特點(diǎn)調(diào)整渠道策略；
④　熟練使用辦公軟件（Excel、Word）及主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）。
4. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度招聘工作；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。