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職位職責(zé)

2、根據(jù)組織能力需求，制訂招聘培訓(xùn)計(jì)劃；

3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門各組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出合理建議；

4、員工溝通渠道建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通；

5、 關(guān)注國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)助建立和完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制，建立和諧員工關(guān)系；

6、幫助組織目標(biāo)達(dá)成，根據(jù)目標(biāo)設(shè)置績效并有效開展績效溝通和共同面對(duì)困難； 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需求梳理和優(yōu)化培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)；

任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源方向工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握人力資源管理的專業(yè)理論、工具方法論，至少擅長6大模塊中1個(gè)模塊，招聘、培訓(xùn)、HRBP經(jīng)驗(yàn)者尤佳； 3、具有強(qiáng)烈責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓力和溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)業(yè)務(wù)有良好敏感度。