職位描述:
1、主要負責工廠職員招聘,根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門實際需求,制定工廠招聘任務指標,實施招聘計劃,快速補缺,滿足公司及部門的用人需求;
2、及時進行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程,定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;
3、積極了解行業(yè)內人才市場現狀,建立人才地圖;
4、協(xié)助上級優(yōu)化公司任職資格體系和勝任力模型,協(xié)助進行內部人才盤點,推進人才梯隊建設;
5、維護現有招聘渠道,開發(fā)拓展更多招聘渠道及招聘形式,完善招聘面試測評方法與技術;
6、組織、參與推進各項招聘工作,包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié),建立優(yōu)質的企業(yè)雇主品牌;
7、協(xié)助策劃、組織、實施完成年度校園招聘;
8、負責工廠端員工關系管理。
任職資格、
1、本科及以上學歷,管理學、心理學或理工科專業(yè)。
2、年齡26歲至38歲,3年以上制造業(yè)招聘工作經驗。
3、熟悉各類人才面試、測評的工具方法。
4、對制造業(yè)各職位職責有較深入的認識。
5、熟悉勞動法規(guī),有較強的溝通協(xié)調能力。
6、有較強的自驅力、目標感及抗壓能力。