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1、做好設計師日常管理工作，監(jiān)督設計師日常行為規(guī)范符合公司規(guī)章制度。
2、解決本部門與其他部門的對接問題，協(xié)同配合部門做好日常工作。
3、對公司下達的銷售任務進行分解，帶領設計師落實公司下達的任務指定，做好上傳下達。
4、幫助設計師完成簽單和拍單，確保完成公司交給的業(yè)績任務。
5、負責設計師的應知應會培訓、職業(yè)技能提升的培訓、幫助設計師完成個人能力的提升。
6、設計師遇到困難時幫助疏導和開導設計師心態(tài)，給團隊正能量讓員工達到最好狀態(tài)。
7、督促設計師對接客戶信息，幫助設計師解決客戶投訴。
8、培訓設計師公司企業(yè)文化讓設計師對公司有歸屬感。
主要成果
1、完成部門年度業(yè)績考核
2、完成部門設計師的季度業(yè)績考核
3、完成分區(qū)下達的返單業(yè)績
教育背景：設計類?？埔陨?br>工作經(jīng)驗：3年以上設計部管理工作經(jīng)驗、在一個公司管理崗1年以上。
專業(yè)知識：熟悉沈陽裝修市場行情，熟悉設計師操作軟件，善于數(shù)據(jù)分析。
能力要求：
1、能制定好當前完成業(yè)績計劃，能按要求完成任務。
2、能制定好設計師培養(yǎng)計劃，并培養(yǎng)出優(yōu)秀設計師。
3、能進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析數(shù)據(jù)，并根據(jù)當前數(shù)據(jù)，制定相應的改變計劃。
4、能幫助設計師解決工作上的事情，為設計師捋清工作流程。
5、解決設計師煩惱，幫助設計師總結經(jīng)驗并提出新的目標和要求。
6、控制自己的情緒，不急躁，不感情用事，會用數(shù)據(jù)說話。
工作態(tài)度：
1、能關心他人，有奉獻精神，有一定的抗壓能力。
2、能有時間觀念，嚴格遵守公司的各種規(guī)章制度，并以身作則，身先士卒。
3、有強烈的使命感和成就感，有責任，有擔當，不推諉，不逃避，有上進心。
4、有長期的學習計劃，能堅持讀書或是學習。
5、有強烈的掙錢的欲望，能帶領團隊，讓團隊下屬掙到錢。