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崗位職責：
1、負責職能部門崗位的人才招聘/mapping；
2、開拓、維護現(xiàn)有行業(yè)人才資源庫，充分利用各招聘渠道獲儲備并及時補充公司所需人才；
3、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
4、定期的招聘報告總結(jié)與分析，提高招聘效率；
5、高效完成項目性招聘任務(wù)工作安排。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有制造業(yè)2年以上招聘經(jīng)驗，大型電子制造業(yè)優(yōu)先；
3、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選；
4、較強的執(zhí)行力、進取心、適應(yīng)力和抗壓能力；
5、優(yōu)秀的溝通能力，工作嚴謹高效，能很好地進行團隊合作。
公司福利：
1、包住；
2、上班時間：5天8小時工作制，雙休；
3、培訓計劃：公司對員工安排入職、崗位技能培訓及各種專業(yè)技術(shù)方面的培訓計劃；
4、保險公積金：每一個員工購買五險一金，額外入職即購買商業(yè)保險；
5、年終獎金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎金；
6、股權(quán)獎勵：對于評定為骨干員工者，將納入股權(quán)激勵范疇；
7、優(yōu)秀員工獎金： 公司每年評選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎金，以鼓勵其為公司做出的貢獻；
8、帶薪假期：員工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假；
9、外出旅游：公司每年度會不定期組織員工旅游度假。