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職位
作為人力資源團(tuán)隊的核心成員，人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）將深度嵌入業(yè)務(wù)部門，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊在人力資源管理方面的戰(zhàn)略顧問和合作伙伴。該職位需要具備強(qiáng)大的招聘背景、出色的商業(yè)悟性和卓越的溝通能力，以支持業(yè)務(wù)部門的日常運(yùn)營和戰(zhàn)略發(fā)展，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的高度一致。
主要職責(zé)
1.招聘與人才獲取：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求管理，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門的人才需求，制定和執(zhí)行招聘計劃，確保及時、高效地補(bǔ)充人才。
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括人才搜尋、面試篩選、候選人評估和錄用談判等，確保吸引和選拔到高質(zhì)量的人才。
3.業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略支持：深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營流程，從人力資源的角度提供專業(yè)的建議和解決方案，支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目實(shí)施，提供人力資源方面的專業(yè)支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的緊密對接。
5.組織發(fā)展與人才管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出合理的組織調(diào)整建議，提升組織效能。
6.設(shè)計和實(shí)施人才發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)、晉升、輪崗等，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升，提高員工的忠誠度和留存率。
7.建立和維護(hù)業(yè)務(wù)部門的人才梯隊，識別和培養(yǎng)關(guān)鍵人才，為業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
8.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理，及時處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，營造積極、健康的工作氛圍。
9.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效管理，確?？冃гu估的公正、公平和透明，根據(jù)績效結(jié)果提出合理的激勵和改進(jìn)措施。
10.政策與流程執(zhí)行：確保業(yè)務(wù)部門遵守公司的人力資源政策和流程，及時傳達(dá)和解讀公司的人力資源制度，提高員工的政策知曉度和執(zhí)行力。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷
2.3年在招聘或人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)或快速發(fā)展的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有成功招聘關(guān)鍵崗位人才的案例。
4.有在互聯(lián)網(wǎng)、快消品等行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，銷售或運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。能夠快速理解和適應(yīng)不同行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人力資源需求。
5.出色的商業(yè)悟性，能夠快速理解業(yè)務(wù)部門的商業(yè)邏輯和運(yùn)營模式，能拆解目標(biāo)，并溝通落實(shí)到團(tuán)隊個人。
6.強(qiáng)大的溝通能力，能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，建立良好的合作關(guān)系，推動人力資源項(xiàng)目的實(shí)施和落地。
7.良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)各方資源，解決復(fù)雜問題，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。
8.高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重細(xì)節(jié)，能夠承受較大的工作壓力，確保工作的準(zhǔn)確性和及時性。
9.具備良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，保護(hù)公司和員工的隱私信息。
10.語言能力：流利的中英文聽說讀寫能力，西班牙語加分。