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崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計劃，并推動各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
3、推進(jìn)人力資源管理模式，招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等工作的開展，及體系的全面建設(shè)；
4、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、逐步修訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，建立科學(xué)、規(guī)范的制度體系；
6、監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展；
7、辦理及管理公司重要資質(zhì)證件，負(fù)責(zé)公司的各類申報工作；
8、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目申報及迎接各項(xiàng)審核；
9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理等工作；
10、負(fù)責(zé)公司各類商務(wù)招待安排；
11、努力改善、美化、優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境、辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿意度；
12、推動各項(xiàng)安全管理制度和措施的落實(shí)，提高全員安全意識，杜絕各類安全事故的發(fā)生；
13、公司大型活動的組織、策劃和實(shí)施；
14、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
15、組織制訂公司年度人事、行政、后勤各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支，降低成本；
16、精減和優(yōu)化工作流程，降低成本，提高工作效率；
17、加強(qiáng)對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，與政府機(jī)關(guān)及各辦事機(jī)構(gòu)保持良好的工作關(guān)系，營造公司良好的外部環(huán)境；
18、公司企業(yè)文化的開展及推進(jìn)；
19、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡32-45歲；統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（必須有生產(chǎn)型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)）
3、掌握戰(zhàn)略人力資源管理、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、時間管理、沖突與危機(jī)管理、公共關(guān)系、商務(wù)禮儀等相關(guān)知識；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)能力、較強(qiáng)的績效管理、安全知識實(shí)戰(zhàn)能力；
5、掌握管理心理學(xué)，組織行為學(xué)的一般知識原理；
6、熟練掌握勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
7、具備熟練的計算機(jī)操作、公文寫作的能力；具有一定的公關(guān)能力；
8、性格中性或偏外向，具有親和力、責(zé)任感和使命感，能承受較大工作壓力，具備樂觀、積極、賦予創(chuàng)新的性格特征；意志堅(jiān)定、誠實(shí)守信、敬業(yè)、富有工作激情；精力充沛，能適應(yīng)加班等高強(qiáng)度工作要求。