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1、招聘支持：
協(xié)助HRBP進行招聘需求的收集和崗位發(fā)布，篩選簡歷，安排面試，跟進招聘流程。
負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，制作招聘報告，提供招聘優(yōu)化建議。
參與校園招聘、社會招聘等各類招聘活動的組織和實施。
2、員工關(guān)系：
協(xié)助HRBP處理員工的日常問題和需求，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理。
協(xié)助組織和協(xié)調(diào)員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
參與員工滿意度調(diào)查和員工關(guān)系管理工作，收集并反饋員工意見和建議。
3、績效管理：
協(xié)助HRBP進行績效考核工作，收集和整理績效數(shù)據(jù)，制作績效報告。
參與績效面談的安排和記錄，協(xié)助進行績效反饋和改進措施的落實。
支持績效管理流程的優(yōu)化和改進，提升績效管理的有效性和公正性。
4、人力資源數(shù)據(jù)管理：
負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和更新，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
維護和管理人力資源系統(tǒng)，及時更新員工信息和相關(guān)數(shù)據(jù)。
參與人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供數(shù)據(jù)支持和分析報告。
5、其他支持工作
協(xié)助HRBP完成其他日常工作和專項任務(wù)，提供行政支持和后勤保障。
參與公司人力資源政策和制度的宣傳與落實，確保政策和制度的執(zhí)行效果。