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崗位職責：
1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2.負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
3.負責薪酬管理、績效考核、人效管理等相關(guān)工作；
4.負責制定績效考核體系，編制績效考核流程及制度；
5.負責協(xié)助各部門完成績效考核工作，統(tǒng)計及分析績效考核結(jié)果；
6.公司注冊，工商變更等事宜處理;
7.員工福利管理。策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.完成培訓項目的推進和實施。
職位要求：
1.本科及以上學歷；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造業(yè)背景薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真。