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一、崗位職責：

1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及各部門用人需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.負責招聘渠道的開發(fā)、維護與評估；

3.負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，安排面試并跟進面試反饋；

4.維護候選人關系，建立人才儲備庫，對關鍵崗位候選人進行長期跟蹤；

5.發(fā)放錄用通知，完成背景調(diào)查、體檢、入職手續(xù)辦理及入職引導；

6.統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，定期形成分析報告，提出優(yōu)化建議。

7.協(xié)助制定年度培訓計劃，收集各部門培訓需求，統(tǒng)籌培訓資源；

8.負責根據(jù)培訓計劃協(xié)助開展培訓活動，包括新員工入職培訓的組織與實施；

9.維護培訓檔案，記錄培訓過程與結果，建立并更新員工培訓臺賬；

10.負責完成公司安排的其他工作。

二、任職資格

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年相關工作經(jīng)驗，具備招聘與培訓雙模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程及主流招聘平臺操作，了解培訓組織與實施流程；

4.熟悉國家勞動法規(guī)及人力資源管理相關制度；

5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及執(zhí)行能力；

6.具備一定的文案撰寫能力，能獨立完成通知、方案、總結等材料；

7.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。