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一、區(qū)域培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理-5年以上經(jīng)驗(yàn) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，為公司提供人員培訓(xùn)和訓(xùn)練支持與建議。
2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)，編訂培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，并確保各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃如期達(dá)成。
3、制定符合公司要求和門(mén)店現(xiàn)狀的標(biāo)準(zhǔn)化流程和要求，對(duì)制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)宣導(dǎo)，逐步迭代，持續(xù)改善。
4、通過(guò)對(duì)門(mén)店端和運(yùn)營(yíng)管理端培訓(xùn)需求的洞察設(shè)計(jì)及組織適合門(mén)店端和運(yùn)營(yíng)管理端的相關(guān)項(xiàng)目及課程，制定周期性課程迭代計(jì)劃，并輔導(dǎo)輔助公司培訓(xùn)BP進(jìn)行課程復(fù)制及落地。
5、結(jié)合培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和組織，針對(duì)性的在區(qū)域?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目和課程進(jìn)行落地執(zhí)行，分析改善培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?yōu)缺點(diǎn)，完成公司培訓(xùn)指標(biāo)要求和區(qū)域及門(mén)店培訓(xùn)需求的滿足。

【崗位要求】

1、5年以上門(mén)店終端培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉終端培訓(xùn)體系搭建、熟悉零售運(yùn)營(yíng)規(guī)范，同時(shí)具備門(mén)店業(yè)務(wù)流程梳理的能力。
3、訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)課程開(kāi)發(fā)與實(shí)施、訓(xùn)練方法及授課技巧均有較好的把控;能根據(jù)零售終端不同的崗位，不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求進(jìn)行課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)置、落地以及解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
4、積極主動(dòng)，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。