崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊,重點(diǎn)推進(jìn)招聘、績(jī)效管理、薪酬體系優(yōu)化及員工關(guān)系處理等;
2.搭建完善培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行效果;
3.推薦企業(yè)文化體系建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4.參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì),優(yōu)化人效管理和崗位編制;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人系資源管理相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬體系搭建及企業(yè)文化建設(shè);
3.具備跨部門協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力