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工作職責(zé)：
1、根據(jù)崗位信息，分析研究崗位需求，完成崗位職位分析評(píng)估；
2、根據(jù)職位需求，通過各種渠道尋訪合適的候選人；
3、篩選候選人簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行電話溝通，面試評(píng)估候選人，完善簡(jiǎn)歷信息；
4、協(xié)調(diào)候選人與部門間的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程，做好部門與人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
5、與候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確有效的傳遞雙方的反饋信息；
6、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，匯總分析各類推薦人才數(shù)據(jù)，建立人才庫
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷；
2、一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及分析判斷能力；
4、具備良好的心理及身體素質(zhì)，可承受較強(qiáng)工作壓力；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)；
6、具有獨(dú)立解決問題能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。