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崗位職責(zé)：
1.?目標(biāo)客戶開(kāi)發(fā)?：通過(guò)電話觸達(dá)潛在求職者（如離職待業(yè)、在職跳槽、應(yīng)屆畢業(yè)生等群體），篩選符合基礎(chǔ)條件的目標(biāo)客戶；
2.?需求溝通與職位推薦?：深入了解客戶需求（薪資期望、行業(yè)偏好、技能特長(zhǎng)等），結(jié)合企業(yè)招聘信息，針對(duì)性推薦匹配的工作崗位；
3.?意向跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化?：跟進(jìn)客戶反饋，解答疑問(wèn)，消除顧慮，推動(dòng)客戶接受推薦并完成入職；
4.?數(shù)據(jù)記錄與反饋?：記錄溝通結(jié)果、客戶需求及市場(chǎng)反饋，定期整理成報(bào)表，為優(yōu)化推薦策略提供支持。
任職要求：
1.?經(jīng)驗(yàn)要求?：1年以上電話銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)銷售、金融產(chǎn)品推廣、人力資源服務(wù)類電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.?能力要求?：
普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)清晰流暢，具備優(yōu)秀的溝通能力與親和力；
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)電話銷售的高頻次溝通與階段性業(yè)績(jī)壓力；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可快速掌握職位信息、企業(yè)背景及客戶需求分析技巧；
3.基礎(chǔ)條件?：
大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
年齡30周歲以下，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
4.職業(yè)素養(yǎng)?：誠(chéng)信正直，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與目標(biāo)感，認(rèn)同“服務(wù)客戶、成就他人”的價(jià)值觀；
5.其他工作?：配合團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與每日晨會(huì)、話術(shù)演練及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
薪資福利?：
1.?薪酬體系?：底薪4000元/月 + 績(jī)效獎(jiǎng)金（月度/季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)） + 高額提成（按成功推薦入職人數(shù)核算，上不封頂）；
2.?基礎(chǔ)保障?：入職即繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育+住房公積金）；
3.?假期福利?：周末雙休、法定節(jié)假日全休，帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；
4.?成長(zhǎng)支持?：提供系統(tǒng)化培訓(xùn)（話術(shù)技巧、行業(yè)知識(shí)、客戶心理分析等）+ 定期銷售技能提升培訓(xùn)；
5.?其他福利?：節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、免費(fèi)下午茶。