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崗位職責：
（一）內(nèi)容生態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃
基于職場商務用戶畫像（企業(yè)管理者、職場精英、行業(yè)專家等），制定全平臺內(nèi)容戰(zhàn)略及階段化實施路徑，明確內(nèi)容調(diào)性（專業(yè)、高效、有價值）與品類矩陣（行業(yè)洞察、職場技能、商業(yè)機會、人脈拓展等）。
建立內(nèi)容分級標準與質(zhì)量管控體系，定義 PGC（專業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容）、PUGC（專業(yè)用戶生產(chǎn)內(nèi)容）、UGC（用戶生產(chǎn)內(nèi)容）的協(xié)同機制，打造標桿內(nèi)容案例。
跟蹤行業(yè)動態(tài)與競品策略，每月輸出內(nèi)容趨勢分析報告，優(yōu)化內(nèi)容方向以保持平臺競爭力。
（二）創(chuàng)作者生態(tài)運營
負責優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者挖掘與分級管理，涵蓋行業(yè) KOL、企業(yè)高管、資深從業(yè)者等群體，搭建從招募、孵化到激勵的全流程體系。
設計創(chuàng)作者成長激勵機制，通過流量扶持、商業(yè)合作、榮譽認證等方式提升創(chuàng)作活躍度與內(nèi)容質(zhì)量，建立核心創(chuàng)作者社群進行深度運營。
統(tǒng)籌 PGC 內(nèi)容生產(chǎn)，對接內(nèi)外部專業(yè)機構(gòu)，策劃系列專題內(nèi)容（如行業(yè)白皮書解讀、高管訪談、職場公開課等）。
（三）內(nèi)容分發(fā)與用戶運營
制定多場景內(nèi)容分發(fā)策略，協(xié)同算法團隊優(yōu)化推薦機制，實現(xiàn) “千人千面” 的精準內(nèi)容觸達，提升內(nèi)容曝光率與閱讀完成率。
圍繞用戶全生命周期設計內(nèi)容運營方案：新用戶引導期推送入門級職場內(nèi)容，成長期強化垂直領域內(nèi)容供給，成熟期激活用戶創(chuàng)作與互動。
策劃線上內(nèi)容活動（如行業(yè)話題討論、職場技能挑戰(zhàn)賽、商業(yè)案例征集等），聯(lián)動社群運營提升用戶參與度與留存率。
（四）數(shù)據(jù)驅(qū)動與團隊管理
建立內(nèi)容運營核心指標體系（包括內(nèi)容產(chǎn)出量、閱讀量、互動率、創(chuàng)作者活躍度、用戶留存率等），每周進行數(shù)據(jù)復盤并迭代運營策略。
帶領內(nèi)容運營團隊完成年度、季度工作目標，負責團隊人才培養(yǎng)、績效考核與能力提升，打造高效協(xié)作的運營團隊。
跨部門協(xié)同：與產(chǎn)品團隊對接需求優(yōu)化內(nèi)容功能，與市場團隊聯(lián)動內(nèi)容營銷，與商業(yè)化團隊推動內(nèi)容場景的變現(xiàn)落地（如付費專欄、商業(yè)合作等）。
任職資格要求：
（一）基本條件
本科及以上學歷，市場營銷、傳媒學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5 年以上內(nèi)容運營經(jīng)驗，3 年以上團隊管理經(jīng)驗。
有互聯(lián)網(wǎng)職場社交、商務資訊類平臺內(nèi)容運營經(jīng)驗者優(yōu)先，具備 0-1 內(nèi)容生態(tài)搭建或核心數(shù)據(jù)增長案例者優(yōu)先。
（二）核心能力
行業(yè)洞察：深度理解職場商務人群需求，對商業(yè)趨勢、職場痛點有敏銳感知，能精準把握內(nèi)容調(diào)性與價值方向。
內(nèi)容策劃：具備優(yōu)質(zhì)內(nèi)容策劃與品控能力，能主導專題內(nèi)容、系列活動的全流程落地，有爆款內(nèi)容打造經(jīng)驗。
數(shù)據(jù)能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、SQL、第三方監(jiān)測工具等），能通過數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化內(nèi)容與運營策略。
資源整合：具備優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者、行業(yè)機構(gòu)等資源儲備，擅長內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)與合作談判。
團隊管理：具備目標拆解、人才培養(yǎng)與激勵能力，能帶領團隊在高壓環(huán)境下達成業(yè)務指標。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
結(jié)果導向：以用戶增長與商業(yè)價值為核心目標，具備強執(zhí)行力與項目推動能力。
創(chuàng)新思維：能持續(xù)探索內(nèi)容形式與運營模式創(chuàng)新，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速變化。
職業(yè)操守：嚴格把控內(nèi)容真實性與專業(yè)性，維護平臺商務調(diào)性與用戶信任。

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