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崗位職責：
1.統(tǒng)籌公司人力資源管理工作；
2.制定并完善人事行政管理制度，優(yōu)化流程，提升管理效率；
3.負責績效管理，薪酬福利，招聘與配置；
4.負責員工檔案管理、勞動合同簽訂及社保公積金辦理；
5.統(tǒng)籌公司行政后勤事務（辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理等）；
6.組織公司會議及活動，協(xié)調跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設；
7.處理其他領導交辦的臨時性事務；
任職要求：

1. 年齡32-45歲，大專及以上學歷；
   
2. 五年以上行政管理相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策法規(guī)；
   
3. 具備政務公共關系處理能力；
   
4. 具備獨立開展招聘、績效管理、培訓及員工關系管理的能力；
   
5. 熟練使用Office辦公軟件，擅長公文寫作及數(shù)據(jù)分析；
   
6. 責任心強，溝通協(xié)調能力優(yōu)秀，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；