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一、崗位職責(zé)
1. 通過(guò)電話(huà)、面談等方式，為學(xué)生及家長(zhǎng)提供課程規(guī)劃、學(xué)習(xí)方案設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)學(xué)業(yè)規(guī)劃服務(wù)； 分析學(xué)生學(xué)業(yè)問(wèn)題，安排匹配課程，維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)學(xué)員關(guān)系，維護(hù)校區(qū)口碑提升轉(zhuǎn)介紹率。 定期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化方案；
了解教育政策及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，協(xié)助制定差異化學(xué)員輔導(dǎo)策略。配合教學(xué)團(tuán)隊(duì)、教務(wù)部門(mén)，確保課程交付與客戶(hù)滿(mǎn)意度。

二、任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；1年以上教育行業(yè)銷(xiāo)售/咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，有K12領(lǐng)域成功案例者優(yōu)先，熟練使用CRM系統(tǒng)、辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)分析）
2. 核心能力
- **溝通力**：能快速建立家長(zhǎng)信任，精準(zhǔn)挖掘需求；
- **工作力**：具備結(jié)果導(dǎo)向思維，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)績(jī)考核；
- **學(xué)習(xí)力**：熟悉K12學(xué)科體系（如新課標(biāo)、升學(xué)政策）

三、薪酬福利體系
基礎(chǔ)保障
● 五險(xiǎn)一金+底薪+階梯式提成+帶薪假期：春節(jié)假/暑假（暑假后節(jié)后調(diào)整）/入職年假（滿(mǎn)一年的福利）
根據(jù)個(gè)性化發(fā)展方向公司給予培養(yǎng)體系與成長(zhǎng)指導(dǎo)。
特色福利包
● 寒暑假后優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游
● 入職滿(mǎn)兩年的員工給予家庭養(yǎng)老金每月200元
● 生日及節(jié)假日小禮物等。
● 不定期團(tuán)建，年輕團(tuán)隊(duì)氛圍好
除寒暑假外周內(nèi)雙休，朝九晚六