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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效搭建與評(píng)估；?
2.根據(jù)公司薪酬制度，按公司規(guī)定收集相關(guān)資料，準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和績(jī)效的核算，統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā)。
3.收集、調(diào)查同行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議。
4.為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng)，及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新政策、意見，配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作。
5.參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析，制定、審核和管控人力成本預(yù)算。
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，及時(shí)跟進(jìn)合同續(xù)簽和解除情況。
7.辦公室制度制定及日常執(zhí)行管理。