崗位職責 :
1、負責制定并實施人力資源業(yè)務合作伙伴(HRBP)策略,確保與公司戰(zhàn)略目標一致。
2、與各部門密切合作,了解業(yè)務需求,提供專業(yè)的 HR 解決方案。
3、參與員工招聘、培訓與發(fā)展項目,提升團隊整體效能。
4、協(xié)助進行績效管理,推動業(yè)績目標達成,并促進員工的職業(yè)發(fā)展。
5、優(yōu)化員工關(guān)系管理,處理員工溝通及沖突,維護良好的工作氛圍。
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷引入創(chuàng)新的人力資源管理方法,提高工作效率。
任職要求 :
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗,有鋰電企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備出色的溝通能力和人際交往能力,能夠處理復雜的人際關(guān)系。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī),具有較強的法律意識。
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和決策能力;具有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用數(shù)據(jù)支持決策。
6、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。