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崗位職責：
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度及流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源工作規(guī)范化、標準化運行。?
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定年度人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，滿足各部門人員需求，尤其是生產(chǎn)技術崗位和核心管理人才的招聘與儲備。
3、主導員工招聘工作，拓展招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，確保及時填補崗位空缺。?
4、搭建分公司培訓體系，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等，提升員工整體素質和專業(yè)能力，滿足企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展對人才技能的要求。?
5、負責分公司績效考核體系的推動與實施，組織各部門開展績效考核工作，做好績效結果的分析與應用，將績效與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，充分調動員工工作積極性。?
6、處理各類員工關系事宜，營造積極向上的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，黨員優(yōu)先考慮，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗要求：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源主管及以上崗位工作經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運營流程及人力資源管理特點，有生產(chǎn)一線人員招聘、培訓、績效管控經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策，掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）的操作流程和方法；
4、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、問題解決能力和團隊管理能力；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
薪資福利：薪資面議，雙休、交通補貼、通訊補貼、年度體檢。