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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1.組織與人才規(guī)劃：理解業(yè)務(wù)，識(shí)別戰(zhàn)略要求，制定年度策略規(guī)劃；提供組織、文化、人才、機(jī)制等方面的堅(jiān)實(shí)保障；
2.組織與人才運(yùn)營：承接戰(zhàn)略要求，開展組織及機(jī)制的運(yùn)營，不斷提升組織效率；
3.文化傳承與底線管理：傳承文化，推動(dòng)京東文化的認(rèn)同與踐行、做好理念和制度的堅(jiān)守與底線管控；
4.輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經(jīng)營；
5.關(guān)懷與成長助力：真心對(duì)每一位員工好，助力員工職業(yè)成長；
6.推動(dòng)共識(shí)： 能夠與業(yè)務(wù)管理者、員工建立互信關(guān)系，具有主動(dòng)溝通和建立聯(lián)系的意識(shí)；具備同理心，能夠敏銳識(shí)別分歧點(diǎn)，化解矛盾與問題，客觀中立正向影響管理者和員工；
7.靈活應(yīng)對(duì)：能夠結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃與核心痛點(diǎn)，從HR專業(yè)視角，提供最佳方案靈活解決單點(diǎn)的業(yè)務(wù)問題；
8.其它：能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的問題制定合理方案有效推進(jìn)解決；根據(jù)業(yè)務(wù)的情況針對(duì)性細(xì)化頂層管理制度，確保管理政策的有效落地理解業(yè)務(wù)；了解業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式和核心目標(biāo)，熟悉業(yè)務(wù)所需的落地保障；能夠識(shí)別業(yè)務(wù)對(duì)HR的主要訴求，并與業(yè)務(wù)達(dá)成共識(shí)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有BP一線團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.專業(yè)扎實(shí)、具有人力資源三支柱理論與實(shí)踐，能很好運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立開展工作；負(fù)責(zé)對(duì)接、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案；
3.具有項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用，獨(dú)立支持一定規(guī)模的業(yè)務(wù)單元或組織，有重點(diǎn)HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強(qiáng)，識(shí)別員工痛點(diǎn)并進(jìn)行員工三感的提升、具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力；
4.高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀；有熱情、有擔(dān)當(dāng)、自驅(qū)力強(qiáng)，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。
符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。