職位描述
中級人力資源管理師專用設備制造
崗位職責：??
1.負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地實施，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效方案
2.主導績效考核全流程管理，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋改進
3.分析績效數據，定期輸出組織及個人績效分析報告，為人才決策提供依據
4.設計績效激勵方案，協同業(yè)務部門做好績效結果應用與人才發(fā)展銜接
5.處理績效相關投訴與爭議，確?？己诉^程公平公正
6.開展績效管理培訓，提升管理者的績效管理能力
??任職要求：??
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)
2.5年以上HR工作經驗，其中3年以上績效管理模塊實操經驗
3.精通KPI/OKR等績效工具，熟悉主流績效管理體系設計方法論
4.具備較強的數據分析能力和業(yè)務理解能力
5.優(yōu)秀的溝通協調能力與跨部門推動能力
6.持有人力資源管理師或相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先
1.負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地實施，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效方案
2.主導績效考核全流程管理，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋改進
3.分析績效數據，定期輸出組織及個人績效分析報告，為人才決策提供依據
4.設計績效激勵方案，協同業(yè)務部門做好績效結果應用與人才發(fā)展銜接
5.處理績效相關投訴與爭議，確?？己诉^程公平公正
6.開展績效管理培訓，提升管理者的績效管理能力
??任職要求：??
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)
2.5年以上HR工作經驗，其中3年以上績效管理模塊實操經驗
3.精通KPI/OKR等績效工具，熟悉主流績效管理體系設計方法論
4.具備較強的數據分析能力和業(yè)務理解能力
5.優(yōu)秀的溝通協調能力與跨部門推動能力
6.持有人力資源管理師或相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先
工作地點
杭州上城區(qū)百大綠城西子國際-A座
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