職位描述
薪酬績效社保公積金
職責描述:
1、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，深入理解組織和業(yè)務(wù)，進行組織診斷分析;參與業(yè)務(wù)部門年度人才盤點，制定人才發(fā)展計劃。
2、參與業(yè)務(wù)部門KPI的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協(xié)助部門做出相應優(yōu)化或發(fā)展方案，負責推動公司績效管理流程的落地。
3、參與及實施HR相關(guān)組織發(fā)展的項目，幫助提升組織能力。與HR團隊協(xié)同完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。
4、為公司業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括但不限于績效、員工關(guān)系等人力資源工作等。
5、管理員工福利項目，如五險一金的繳納、基數(shù)核定與調(diào)整、補充商業(yè)保險處理。
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上人力薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，能夠合規(guī)地處理人事事務(wù)；
3、具備一定的業(yè)務(wù)思維及人際敏感度，能夠跨部門和不同層級員工領(lǐng)導建立良好的信任，進而推動工作開展落地。
1、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，深入理解組織和業(yè)務(wù)，進行組織診斷分析;參與業(yè)務(wù)部門年度人才盤點，制定人才發(fā)展計劃。
2、參與業(yè)務(wù)部門KPI的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協(xié)助部門做出相應優(yōu)化或發(fā)展方案，負責推動公司績效管理流程的落地。
3、參與及實施HR相關(guān)組織發(fā)展的項目，幫助提升組織能力。與HR團隊協(xié)同完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。
4、為公司業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括但不限于績效、員工關(guān)系等人力資源工作等。
5、管理員工福利項目，如五險一金的繳納、基數(shù)核定與調(diào)整、補充商業(yè)保險處理。
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上人力薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，能夠合規(guī)地處理人事事務(wù)；
3、具備一定的業(yè)務(wù)思維及人際敏感度，能夠跨部門和不同層級員工領(lǐng)導建立良好的信任，進而推動工作開展落地。
工作地點
蜀山區(qū)合肥軟件園二期G2-701
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職位發(fā)布者
王禮云/人事專員
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北京合源匯豐醫(yī)藥科技有限公司北京合源匯豐醫(yī)藥科技有限公司（總公司合肥科穎醫(yī)藥科技有限公司）是一家為全球制藥和醫(yī)療器械行業(yè)提供臨床試驗創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)的CRO公司，公司始終立足于加速創(chuàng)新，通過精準洞察、創(chuàng)新策略和卓越運營極大提升臨床研發(fā)效率，縮短醫(yī)藥產(chǎn)品上市周期。公司堅持專業(yè)化、區(qū)域化發(fā)展戰(zhàn)略，在創(chuàng)新醫(yī)藥新產(chǎn)品，如創(chuàng)新化藥小分子，抗體藥物、創(chuàng)新中藥及天然藥物、重組生物制品、細胞及基因治療等方向深耕細作，在血液、變態(tài)反應、內(nèi)分泌、腫瘤、免疫、罕見病等領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗和資源。公司累計合作臨床機構(gòu)600余家，獲批上市產(chǎn)品200余項，下設(shè)北京、上海、廣州、合肥、昆明、重慶、太原、沈陽、石家莊、南京、天津、濟南、青島、長沙等二十多個辦事處，且基于公司發(fā)展戰(zhàn)略布局，于2023年初正式在蘇州成立合肥科穎醫(yī)藥科技有限公司蘇州分公司。公司經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司擁有完善的質(zhì)量管理體系，擁有專業(yè)穩(wěn)定的運營團隊和完善的SOPs，嚴格遵循中國GCP并參照ICH-GCP開展工作，業(yè)務(wù)范圍包括藥品和醫(yī)療器械I~IV期臨床試驗。自2015年貫徹習近平總書記“四個最嚴”（即“722風暴”）重要指示精神以來，臨床核查通過20余項，通過率100%。
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