崗位職責:
1.負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立并完善培訓管理體系,助力人才培育有序開展;
2.收集并分析部門培訓需求,編制公司年度培訓計劃與預(yù)算,并分解到季度、月度;
3.建立內(nèi)部培訓師機制,做管理、專業(yè)力及文化在團隊內(nèi)的經(jīng)驗、標準輸出及復(fù)制,做好內(nèi)部培訓師激勵及管理;
4.負責根據(jù)需求,拓展外部培訓資源,引入外部培訓機構(gòu)開展外訓工作,或組織協(xié)調(diào)員工外派參加培訓,并于消化后轉(zhuǎn)置為內(nèi)訓課程或資料進行推廣;
5.負責組織新員工(含應(yīng)往屆畢業(yè)生)入職培訓,根據(jù)不同群體,設(shè)立不同培訓方案并組織實施;
6.協(xié)同開展人才儲備庫建設(shè),并依據(jù)繼任者計劃,結(jié)合人才特性,制定專項培養(yǎng)計劃,并協(xié)調(diào)各中心/部門/子、分公司組織實施;
7.負責員工培訓檔案建立及完善
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉心理學知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理等;
4.具備良好的溝通表達能力,較強邏輯思維能力,發(fā)散性思維,較好的組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系敏感度,良好的文字表達能力,熟練使用辦公軟件和專業(yè)軟件;
5.性格陽光外向,擁有良好的職業(yè)形象