職位描述
績效管理招聘員工關(guān)系企業(yè)服務(wù)
一、崗位職責(zé)
(一)擬訂公司年度人資行政目標(biāo)任務(wù)計劃、組織機構(gòu)和人員編制預(yù)算方案、各項人資行政工作改善或提升方案、薪酬績效方案、崗位說明書、制定部門工作計劃;
(二)做好人才招聘,貫徹公司用人制度與標(biāo)準(zhǔn),開拓招聘渠道,建立、維護(hù)內(nèi)外部人才資源信息庫,持續(xù)引進(jìn)高質(zhì)量、高績效的優(yōu)秀人才,滿足公司人才需求,塑造雇主品牌形象;
(三)做好員工入職、專業(yè)技能、管理知識、綜合素質(zhì)、企業(yè)文化和管理制度等各類培訓(xùn),組織協(xié)調(diào)廠家安排的相關(guān)培訓(xùn)并監(jiān)督培訓(xùn)效果,按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的擬訂與實施,提升全體員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),提高勞動就業(yè)能力和公司競爭力;
(四)做好薪酬福利、績效評價管理,落實公司薪酬福利政策,圍繞經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),擬訂、宣貫薪酬績效方案,監(jiān)督績效計劃、輔導(dǎo)、考核、評價、反饋、應(yīng)用、完善的實施,激勵員工創(chuàng)造價值,提升公司經(jīng)營效益;
(五)做好人才發(fā)展,落實職等職級與雙通道管理,組織實施人才梯隊建設(shè)、晉升晉級、內(nèi)部競聘等,加強員工事業(yè)成長發(fā)展引導(dǎo),促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展;
(六)做好人員優(yōu)化配置,組織實施人才盤點、人效分析、人才評價等,完善人崗匹配,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升人力效能;|
(七)做好會議、活動的后勤保障,提供會議、活動所需的餐飲、住宿、交通、物資和對外接待等相關(guān)服務(wù);
(八)做好印章、檔案、證照管理,規(guī)范使用流程,嚴(yán)格管控監(jiān)督,強化風(fēng)險意識,防范各類風(fēng)險;
(九)做好店總交辦的其他工作。
二、任職資格
(一)學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(二)工作經(jīng)驗:5年以上人力資源、行政后勤管理經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;
(三)品德要求:誠實守信、廉潔奉公、忠誠敬業(yè)、堅韌不拔、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、踏實可靠;
(四)態(tài)度要求:客戶至上、積極主動、拼搏進(jìn)取、追求卓越、嚴(yán)謹(jǐn)自律、 團(tuán)隊合作;
(五)素質(zhì)要求:務(wù)實高效、堅定自信、開拓創(chuàng)新、學(xué)習(xí)提升、溝通表達(dá)、形象禮儀;
(六)能力要求:統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、問題導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)力、公共關(guān)系、團(tuán)隊建設(shè)。