職位描述
ERP系統(tǒng)OA系統(tǒng)PythonOracle貨運(yùn)/物流/倉儲電子商務(wù)物聯(lián)網(wǎng)家具制造
工作內(nèi)容：
1.對公司全面信息化建設(shè)與支撐工作進(jìn)行系統(tǒng)性評估、梳理論證并整體規(guī)劃落實(shí)包括但不限于低代碼平臺，自開發(fā)軟件，數(shù)據(jù)集成建設(shè)等具體工作內(nèi)容；
2.基于信息化數(shù)據(jù)集成需要，統(tǒng)籌公司ERP、CRM、平臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、自建WPS模型數(shù)據(jù)的集成化工作，實(shí)現(xiàn)公司日常業(yè)務(wù)分析、T+N運(yùn)管報(bào)表呈現(xiàn)、運(yùn)營績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等信息化管理目的；
3.持續(xù)與業(yè)務(wù)部門溝通，梳理診斷包括但不限于運(yùn)營、銷售、物流、采購、倉儲等業(yè)務(wù)版塊SOP流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)，提供公司級信息化改進(jìn)報(bào)告；
4.對于可自動化實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目，參與或主導(dǎo)整體論證、設(shè)計(jì)、交付使用并收集使用方反饋信息，優(yōu)化改進(jìn)。
1.對公司全面信息化建設(shè)與支撐工作進(jìn)行系統(tǒng)性評估、梳理論證并整體規(guī)劃落實(shí)包括但不限于低代碼平臺，自開發(fā)軟件，數(shù)據(jù)集成建設(shè)等具體工作內(nèi)容；
2.基于信息化數(shù)據(jù)集成需要，統(tǒng)籌公司ERP、CRM、平臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、自建WPS模型數(shù)據(jù)的集成化工作，實(shí)現(xiàn)公司日常業(yè)務(wù)分析、T+N運(yùn)管報(bào)表呈現(xiàn)、運(yùn)營績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等信息化管理目的；
3.持續(xù)與業(yè)務(wù)部門溝通，梳理診斷包括但不限于運(yùn)營、銷售、物流、采購、倉儲等業(yè)務(wù)版塊SOP流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)，提供公司級信息化改進(jìn)報(bào)告；
4.對于可自動化實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目，參與或主導(dǎo)整體論證、設(shè)計(jì)、交付使用并收集使用方反饋信息，優(yōu)化改進(jìn)。
任職條件：
1.26-35歲，大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景；
2.3年以上企業(yè)（100人以上）信息化部門任職經(jīng)歷，具備企業(yè)全面信息化落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.溝通效率高，超強(qiáng)的邏輯思維和推動問題解決能力強(qiáng)；
有軟件、低代碼平臺開發(fā)，RPA、Python編程，AI技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)技術(shù)功底。
1.26-35歲，大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景；
2.3年以上企業(yè)（100人以上）信息化部門任職經(jīng)歷，具備企業(yè)全面信息化落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.溝通效率高，超強(qiáng)的邏輯思維和推動問題解決能力強(qiáng)；
有軟件、低代碼平臺開發(fā)，RPA、Python編程，AI技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)技術(shù)功底。
工作地點(diǎn)
洛陽洛龍區(qū)世貿(mào)中心-B座401來寶實(shí)業(yè)
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職位發(fā)布者
邱琪智/HR招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河南省來寶實(shí)業(yè)有限公司來寶實(shí)業(yè)成立于2005年，從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門，始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢而變，快速搭建起覆蓋多平臺的營銷矩陣，依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力，實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動模式。 2019-2024年，來寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績，快速突破億級業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長態(tài)勢，團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張，已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運(yùn)營隊(duì)伍。 2025年始，為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo)，來寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)更加靈活且有競爭力的薪酬機(jī)制，推出「事業(yè)合伙人成長計(jì)劃」與「動態(tài)薪酬激勵體系」等升級方案，打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界，對人才價(jià)值重新定義，讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來三年，來寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺的無限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào)，Join Us。【Create Together, Share the Rewards！】
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