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1、搭建并完善績(jī)效考核體系，制定考核指標(biāo)與流程。
2、收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為考核提供依據(jù)。
3、組織各部門(mén)開(kāi)展考核，保障流程規(guī)范。
4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助績(jī)效面談。
5、依據(jù)結(jié)果為薪酬、晉升等提供建議。
收集反饋，優(yōu)化考核體系。
要求：
1、本科及以上，人力、工商、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上績(jī)效或人力工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉考核流程。
3、熟練用 Office，掌握考核工具方法。
溝通、數(shù)據(jù)分析能力佳，工作細(xì)致，有保密意識(shí)。
1、公正客觀(guān)，抗壓、解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
（若有意向，請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷）