四川易成建設(shè)工程有限公司(以下簡稱:易成建設(shè)公司)為米易城鄉(xiāng)融合發(fā)展投資開發(fā)有限公司下屬新成立施工總承包企業(yè),主營房屋建筑、市政、公路、機電等工程,具備二級施工總承包資質(zhì)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,本著“公開、公平、公正”的原則,決定面向社會公開招聘正式員工,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘對象
面向社會公開招聘符合要求的社會在職、非在職人員。
二、招聘原則
公開招聘實行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則,應(yīng)聘人員均達不到招錄崗位要求的,易成建設(shè)公司將視情況重新發(fā)布招聘公告進行滾動招聘,直至人員招聘到崗為止。
三、招聘崗位及人數(shù)
安全環(huán)保部工作人員1名
四、崗位職責與任職條件
(一)基本條件
遵紀守法,愛崗敬業(yè),無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄;身體健康,具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,具有崗位所需的知識、技能及工作能力,適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)具體招聘崗位及聘任條件
安全環(huán)保部工作人員1名:大專及以上學歷,年齡40歲以下;具有不少于3年安全工作管理經(jīng)驗;具有建筑安全生產(chǎn)考核合格C證或注冊安全工程師資格證。
五、薪酬待遇
崗位試用期為2個月,試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資、職級工資、崗位工資的80%,其它待遇不予享受。試用期滿考核合格后,薪酬待遇按照易成建設(shè)公司薪酬管理辦法執(zhí)行,購買公積金,享受工會福利等。
六、招聘程序
(一)報名
1.報名時間。2025年9月30日起至人員招聘到崗為止。
2.報名方式。本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報名,采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員認真閱讀招聘公告,確認符合崗位條件后將身份證、學歷證、學位證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個壓縮文件作為簡歷附件一并投遞。
(二)資格審查
對報名人員提供的報名資料進行任職資格及條件審查,資格審查貫穿于整個選聘和聘任過程,任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報名條件或弄虛作假的,即取消選聘資格,已經(jīng)聘用的予以解聘,由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負責。
(三)測評方式
本次公開招聘將通過筆試加面試的形式進行,易成建設(shè)公司將根據(jù)收到的報名資料情況研究決定測評時間,具體時間、地點及相關(guān)要求,易成建設(shè)公司綜合部將通過電話通知本人。
1.筆試。由易成建設(shè)公司選派相關(guān)人員組成考核組,采取筆試方式進行。主要對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進行測試并評分,滿分為100分。筆試成績低于60分不予進入面試。
2.面試??己私M根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、邏輯思維、語言表達等情況進行量化綜合評分,滿分為100分。總成績計算方式:筆試成績占50%、面試成績占50%。按總成績從高分到低分等額確定擬聘人選進入體檢。
(四)體檢及錄用
根據(jù)招聘崗位及名額、筆試成績、面試成績、確定體檢人選。體檢人選在接到易成建設(shè)公司體檢通知后到三甲醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項目及標準完成體檢;體檢費用按照醫(yī)院收費標準由應(yīng)聘者自理。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入背景調(diào)查、個人征信調(diào)查等環(huán)節(jié),各方面滿足條件者予以錄用。初次體檢不合格者,可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請復檢一次,體檢結(jié)果以復檢為準。未按指定時間、地點參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員,視為自動放棄資格,因此出現(xiàn)的缺額,可按考核總成績從高到低遞補,最多遞補1名。
七、應(yīng)聘須知
(一)本次公開招聘根據(jù)報名情況,將以電話通知符合條件的應(yīng)聘人員進行綜合測評,具體時間地點另行通知,未接到電話通知的視為資格條件不符合要求未被選擇進入下一環(huán)節(jié);報名時,應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時參加測評的,視為主動放棄。凡未進入下一環(huán)節(jié)的人員,均不再另行通知。
(二)公告未盡事宜,請在工作日時間與易成建設(shè)公司綜合部聯(lián)系。
八、紀律監(jiān)督招考工作中,嚴格執(zhí)行人事工作紀律,嚴肅考風考紀,防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員,立即取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責任。