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崗位職責:
1、制訂并推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范實施落地；
2、提供人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓、績效、用工風險等，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務的發(fā)展，制訂并推動薪酬政策的優(yōu)化和落地，根據(jù)業(yè)務特點制訂并推進績效考核的執(zhí)行；
4、負責公司培訓體系優(yōu)化，在充分理解業(yè)務基礎上，結(jié)合任職資格要求，制定并實施年度培訓計劃；
5、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，整合各方資源，制定有效的招聘策略，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，實現(xiàn)人才的高效快速引進；
6、部門其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源全模塊知識，熟練掌握各模塊的實務操作技能；
2、有半導體相關(guān)生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗。