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崗位職責：
一、薪酬績效核心工作：
1、設計 / 優(yōu)化薪酬體系，定結構、等級與調整機制，控成本保競爭力；
統(tǒng)籌 200 人 + 薪酬核算發(fā)放，處理異議；
2、做行業(yè)薪酬調研，輸出報告；
3、設計差異化績效方案，推進宣貫、目標設定、輔導與結果應用，年度優(yōu)化。
二、培訓核心工作：
1、搭建 / 優(yōu)化制造業(yè)培訓體系，制定年度培訓計劃（覆蓋新員工、一線技能、管理層等）；
2、開發(fā)培訓課程、篩選內部講師 / 外部機構，組織培訓實施；
3、評估培訓效果（如考試、績效變化），關聯(lián)績效提升，迭代培訓方案。
三、全模塊協(xié)同：
1、配合招聘定薪酬范圍、設計新員工培訓；結合績效結果定培訓需求，協(xié)助處理薪酬績效 / 培訓相關員工糾紛；
2、制定薪酬績效、培訓管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。
四、管理與合規(guī)：
1、帶薪酬 / 績效 / 培訓專員團隊，提升效率；
2、定期向高層匯報工作，提改進建議；
3、跟蹤政策變化，更新制度，排查薪酬績效 / 培訓風險，避勞動糾紛。
任職要求：
1、本科及以上，人力 / 工商 / 勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，中級及以上人力管理師、企業(yè)培訓師證書優(yōu)先。
2、5 年以上人力管理經(jīng)驗，含 3 年以上 200 人 + 制造業(yè)薪酬績效專項經(jīng)驗，且 1 年以上制造業(yè)培訓體系搭建 / 落地經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、崗位特性，懂不同層級員工薪酬績效與培訓需求。
3、薪酬績效：能獨立設計制造業(yè)薪酬結構（崗位 / 績效 / 計件等），熟練用 KPI/OKR/BSC 設計差異化績效方案，全流程落地且解決問題；
4、培訓模塊：可搭建制造業(yè)培訓體系（新員工 / 技能 / 管理培訓等），開發(fā)培訓課程、篩選講師，評估培訓效果并關聯(lián)績效提升；
5、全模塊協(xié)同：了解招聘、員工關系流程，能聯(lián)動各模塊推進工作；
6、綜合素質：強跨部門溝通、問題解決與抗壓能力，適配制造業(yè)快節(jié)奏。