崗位描述:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署,制定與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的人才發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)落實(shí);同步構(gòu)建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系,促進(jìn)人力資源效能提升。
2、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及崗位價(jià)值評(píng)估,系統(tǒng)梳理并持續(xù)優(yōu)化各層級(jí)人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn),明確關(guān)鍵崗位的能力要求及行為標(biāo)準(zhǔn),建立動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制,定期評(píng)估人才標(biāo)準(zhǔn)的適用性,確保與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
3、從0到1系統(tǒng)構(gòu)建公司培訓(xùn)體系,涵蓋公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定;培訓(xùn)管理制度及流程的建立與完善;內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與認(rèn)證管理;分層分類的課程體系開(kāi)發(fā)與知識(shí)管理等。
4、負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)項(xiàng)目全周期的管理,包括精準(zhǔn)挖掘培訓(xùn)需求;制定科學(xué)學(xué)習(xí)項(xiàng)目方案;組織課程開(kāi)發(fā);統(tǒng)籌培訓(xùn)活動(dòng)的組織、執(zhí)行與效果評(píng)估;建立并管理學(xué)習(xí)效果數(shù)據(jù)庫(kù),不斷優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目管理流程。
5、針對(duì)核心崗位,體系化制定差異化培養(yǎng)方案,包括但不限于:定制化個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP);設(shè)計(jì)階梯式崗位輪換機(jī)制;構(gòu)建崗位專屬職業(yè)發(fā)展通道。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年專注于人才發(fā)展與培訓(xùn)領(lǐng)域,具備人才發(fā)展體系、學(xué)習(xí)體系規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和深厚實(shí)操功底。
3、掌握人力資源全模塊知識(shí),熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊,具備跨模塊協(xié)同能力。