負(fù)責(zé)全公司績(jī)效考核體系落地與優(yōu)化,兼管人力資源,支撐公司人事管理規(guī)范化與員工激勵(lì)有效性。
主要職責(zé):
1:公司績(jī)效考核管理,組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作, 并匯總結(jié)果, 形成報(bào)告,協(xié)助綜合管理部經(jīng)理將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求等掛鉤,確保激勵(lì)機(jī)制有效落地。
2:人力資源管理,負(fù)責(zé)公司人員招聘, 檔案管理,入職手續(xù),以及社保公積金管理。