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崗位職責:
1.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，為公司各部門提供充足的人力支持和人才保障;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃;
4.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施，計劃和審核人力資源管理的成本，組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監(jiān)督實施;
5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設;
6.向業(yè)務組負責人提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
7.及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的各種人力資源問題;
8.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
任職要求:
1.年齡 35-45歲之間，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.具備5年及以上人力資源全模塊管理經驗，有制造業(yè)經驗優(yōu)先；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4.精通人力資源招聘，薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程;
5.具備較強的實施執(zhí)行能力，解決問題的能力，團隊領導能力，抗壓能力。