職位描述
護理部主任科護士長排班管理護士培訓護士資格證主管護師排班制定培養(yǎng)計劃
崗位職責：
1. 負責做好區(qū)域內(nèi)的日常生活護理質(zhì)量考核工作，指導、監(jiān)督護理員的作業(yè)標準及操作規(guī)范；
2. 負責區(qū)域內(nèi)護理員進行排班、考勤、績效考核評價，護理提成核算等工作；
3. 負責制訂護理技能培訓計劃及目標效果反饋，尤其新上崗護理員帶教工作的計劃與實施，完善護理服務標準，提高護理服務質(zhì)量；
4. 負責老年能力評估、個性化護理方案制定及實施工作，完成個案護理記錄，以及老人的日?；顒咏M織管理工作；
5. 負責區(qū)域內(nèi)入住老人的日常生活護理工作，包括老人房間護理情況巡視、召開護理工作會議等；
6. 負責區(qū)域內(nèi)老人檔案紀錄整理存檔工作。
任職要求：
1.30-45歲，護理專業(yè)大專及以上學歷，持有護士執(zhí)業(yè)資格證書；
2.3年以上護理工作經(jīng)驗，熟悉老年護理知識和技能；
3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
4.性格開朗樂觀，積極向上，工作認真負責，吃苦耐勞，富有愛心和耐心，具有良好的服務意識和親和力；
5.熱愛養(yǎng)老行業(yè)，認同公司企業(yè)文化；
1. 負責做好區(qū)域內(nèi)的日常生活護理質(zhì)量考核工作，指導、監(jiān)督護理員的作業(yè)標準及操作規(guī)范；
2. 負責區(qū)域內(nèi)護理員進行排班、考勤、績效考核評價，護理提成核算等工作；
3. 負責制訂護理技能培訓計劃及目標效果反饋，尤其新上崗護理員帶教工作的計劃與實施，完善護理服務標準，提高護理服務質(zhì)量；
4. 負責老年能力評估、個性化護理方案制定及實施工作，完成個案護理記錄，以及老人的日?；顒咏M織管理工作；
5. 負責區(qū)域內(nèi)入住老人的日常生活護理工作，包括老人房間護理情況巡視、召開護理工作會議等；
6. 負責區(qū)域內(nèi)老人檔案紀錄整理存檔工作。
任職要求：
1.30-45歲，護理專業(yè)大專及以上學歷，持有護士執(zhí)業(yè)資格證書；
2.3年以上護理工作經(jīng)驗，熟悉老年護理知識和技能；
3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
4.性格開朗樂觀，積極向上，工作認真負責，吃苦耐勞，富有愛心和耐心，具有良好的服務意識和親和力；
5.熱愛養(yǎng)老行業(yè)，認同公司企業(yè)文化；
工作地點
鄭州登封市中岳大街與嵩陽路交叉口登封嵩陽街道養(yǎng)老服務中心
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職位發(fā)布者
劉先生/人事主管
昨日活躍立即溝通
河南安泰養(yǎng)老服務有限公司河南安泰養(yǎng)老集團是河南省老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位、河南省醫(yī)養(yǎng)協(xié)作聯(lián)盟理事長單位、河南省物聯(lián)網(wǎng)協(xié)會理事單位、國家級智慧健康養(yǎng)老示范企業(yè)。致力于構(gòu)建一站式基本養(yǎng)老服務網(wǎng)絡和智慧養(yǎng)老生態(tài)鏈，主要業(yè)務由“養(yǎng)老行業(yè)信息化方案設(shè)計及應用軟件開發(fā)、智慧養(yǎng)老平臺建設(shè)運營、居家社區(qū)養(yǎng)老服務、養(yǎng)老機構(gòu)連鎖化運營”四個主要板塊構(gòu)成。集團匯集了一批經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強的技術(shù)骨干和企業(yè)管理人才，組建了一支由養(yǎng)老、IT、社工、醫(yī)療等專業(yè)人士組成的高素質(zhì)管理服務團隊，建立了企業(yè)的技術(shù)標準和服務標準，創(chuàng)建了“安泰之家?”、“老來護”等養(yǎng)老服務品牌。安泰養(yǎng)老集團目前業(yè)務已覆蓋河南省內(nèi)16個地市，運營管理的社區(qū)居家養(yǎng)老服務站點300多個、已投入運營的養(yǎng)老機構(gòu)近60家，長期托養(yǎng)床位超過4000張，服務居家老年人超過10萬戶，累計服務老年人達到50多萬人次。為適應公司的不斷發(fā)展壯大，我公司現(xiàn)招賢納士，誠邀您的加盟！
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