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人事招聘經(jīng)理/人力資源經(jīng)理（高薪+社保）

5000-9000元

職位描述

職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
1、結(jié)合各項(xiàng)目需求，制定月度/季度/年度招聘規(guī)劃，明確各崗位招聘數(shù)量、到崗時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)算。
2、搭建招聘團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，明確成員分工（如渠道專(zhuān)員、面試專(zhuān)員、數(shù)據(jù)支持等）。
3、設(shè)定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人招聘KPI（如人均招聘效率、到崗及時(shí)率、候選人留存率），建立績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制（如目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)案例分享獎(jiǎng)勵(lì)），驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性。
4、監(jiān)督招聘進(jìn)度，定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)例會(huì)（周/月度），復(fù)盤(pán)招聘結(jié)果，跟進(jìn)未完成任務(wù)的原因并推動(dòng)改進(jìn)。
5、評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)公司、內(nèi)部推薦、校園招聘等）的投入產(chǎn)出比，淘汰低效渠道，拓展精準(zhǔn)渠道（如客服行業(yè)垂直社群、短視頻招聘、校企合作定向輸送等）。
6、提升招聘團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率。
7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與氛圍建設(shè)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（需帶領(lǐng)5人及以上團(tuán)隊(duì)），有呼叫中心/客服行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建、崗位職責(zé)劃分及績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)能力
4、熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)監(jiān)控招聘效能（如人均招聘效率、到崗及時(shí)率、試用期留存率），能通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如某渠道簡(jiǎn)歷到面率低），并提出解決方案。
5、擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通，能清晰傳遞招聘目標(biāo)并爭(zhēng)取資源支持，推動(dòng)需求落地。

工作地點(diǎn)

河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)長(zhǎng)春路附近聲谷科技

職位發(fā)布者

張波/人事經(jīng)理

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