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1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、 持續(xù)完善有競爭力的人才聘用、留任和發(fā)展機制，特別是核心業(yè)務(wù)團隊的人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊建設(shè)； 3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施； 4、識別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略; 5、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持 6、全面統(tǒng)籌公司人力管理工作，及上級交辦的其它事項。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，10 年以上人力資源管理經(jīng)驗，有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、擅長人才梯隊建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計，并有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例； 4、 具備戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，能夠為公司的電商業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源方面的戰(zhàn)略支持， 5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊合作能力，能夠有效地管理和激勵團隊； 6、曾任職于中大型企業(yè)/集團人員規(guī)模 500人以上優(yōu)先考慮。7、人社系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)人脈豐富。