職位描述
人力資源規(guī)劃高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師COE人力全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)10年經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)人資六大模塊經(jīng)驗(yàn)
負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源工作。
1.負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、年度人資源計(jì)劃的制定；
2.推進(jìn)公司組織架構(gòu)優(yōu)化，落實(shí)公司崗位設(shè)置，分析人力資源需求，建立和維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；
3.完善公司薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理公司人工成本；
4.構(gòu)建科學(xué)高效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施；
5.建立科學(xué)的核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系；
6.建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)提升公司人才綜合素質(zhì)；
7.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
8.對(duì)子公司進(jìn)行監(jiān)督和管理。
9.公司交付的其他事項(xiàng)。
1.負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、年度人資源計(jì)劃的制定；
2.推進(jìn)公司組織架構(gòu)優(yōu)化，落實(shí)公司崗位設(shè)置，分析人力資源需求，建立和維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；
3.完善公司薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理公司人工成本；
4.構(gòu)建科學(xué)高效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施；
5.建立科學(xué)的核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系；
6.建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)提升公司人才綜合素質(zhì)；
7.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
8.對(duì)子公司進(jìn)行監(jiān)督和管理。
9.公司交付的其他事項(xiàng)。
工作地點(diǎn)
株洲蘆淞區(qū)湖南南方宇航高精傳動(dòng)有限公司
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國(guó)聯(lián)物流
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職位發(fā)布者
高先生/人事專(zhuān)員
三日內(nèi)活躍立即溝通
湖南南方宇航工業(yè)股份有限公司中國(guó)航發(fā)湖南南方宇航工業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)南方宇航），隸屬于中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司，是國(guó)家“兩機(jī)專(zhuān)項(xiàng)”燃?xì)廨啓C(jī)傳動(dòng)系統(tǒng)研制定點(diǎn)單位，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，職工總數(shù)1300余人。經(jīng)過(guò)近年來(lái)經(jīng)營(yíng)格局的大調(diào)整，形成了以航空發(fā)動(dòng)機(jī)零部件和高精傳動(dòng)為主業(yè)的新業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。高精傳動(dòng)是脫胎于航空軍工，軍民融合重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)?！笆濉逼陂g，公司持續(xù)跨越發(fā)展，航空零部件已成為軍方認(rèn)可的多型號(hào)發(fā)動(dòng)機(jī)傳動(dòng)部件研發(fā)制造單位，高精傳動(dòng)產(chǎn)業(yè)在5年內(nèi)異軍突起，實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的后發(fā)超越、行業(yè)領(lǐng)先，規(guī)模躍升到國(guó)內(nèi)第二名。在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的引領(lǐng)下，公司進(jìn)入了國(guó)家國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”和國(guó)家發(fā)改委第四批“混改試點(diǎn)”企業(yè)，迎來(lái)了前所未有的戰(zhàn)略機(jī)遇期。
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