崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的日常維護(hù)與管理,高效對(duì)接客戶各項(xiàng)事務(wù),確??蛻粑惺马?xiàng)得到及時(shí)、準(zhǔn)確處理;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作,包括但不限于精確核算并按時(shí)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼,負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除信息的采集,按照公司規(guī)范及客戶要求細(xì)致整理并制作工資臺(tái)賬等各類薪酬相關(guān)材料,負(fù)責(zé)員工福利及慰問品的統(tǒng)計(jì)、采購協(xié)調(diào)與發(fā)放工作,根據(jù)公司規(guī)定及員工需求準(zhǔn)確為員工開具收入證明、在職證明等各類相關(guān)證明文件;
3.根據(jù)客戶需求,收集篩選簡歷并組織應(yīng)聘人員面試;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)的結(jié)算工作,積極跟蹤協(xié)調(diào)回款進(jìn)度;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熱愛人力資源服務(wù)行業(yè),熟悉國家及地方關(guān)于人力資源管理的各項(xiàng)法律法規(guī)(如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等),掌握人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程;
3. 具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維,擁有良好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控能力;邏輯思維清晰,分析問題全面,處理問題耐心、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),注重工作質(zhì)量與效率;
4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和良好的多部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠適應(yīng)多項(xiàng)目運(yùn)作。