崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1、制定并組織實(shí)施部門年度/中長期工作規(guī)劃、技術(shù)路線圖與預(yù)算方案,確保與公司整體戰(zhàn)略對齊;
2、設(shè)定并分解部門關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),監(jiān)控執(zhí)行情況,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
3、洞察行業(yè)趨勢與技術(shù)發(fā)展,評估對公司智能制造的影響,提出前瞻性策略建議
4、負(fù)責(zé)智能制造、兩化融合等相關(guān)政策的解讀、申報策略制定與資源協(xié)調(diào);
二、技術(shù)體系構(gòu)建與資源統(tǒng)籌
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司智能制造技術(shù)架構(gòu)(自動化、數(shù)字化、智能化)的實(shí)施路徑與資源投入;
2、主導(dǎo)重大裝備配置、技改項(xiàng)目、精益改善項(xiàng)目的立項(xiàng)評審、資源分配(預(yù)算、人力)與優(yōu)先級決策;
3、構(gòu)建并優(yōu)化部門核心制度、流程規(guī)范與知識管理體系(涵蓋裝備、數(shù)據(jù)、精益、模裝標(biāo)準(zhǔn)等);
4、負(fù)責(zé)裝備全生命周期管理策略的制定與監(jiān)督執(zhí)行(配置、驗(yàn)收、調(diào)撥、處置等);
三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與能力建設(shè)
1、負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、人才招聘、選拔與梯隊(duì)建設(shè);
2、設(shè)定員工績效目標(biāo),進(jìn)行績效評估、反饋與激勵,推動績效持續(xù)改進(jìn);
3、規(guī)劃并推動部門技術(shù)培訓(xùn)與能力發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力;
4、營造積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化,有效溝通與協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決跨部門協(xié)作難題;
四、運(yùn)營效能督導(dǎo)與目標(biāo)驅(qū)動
1、監(jiān)督智能制造項(xiàng)目(MES深化應(yīng)用、自動化產(chǎn)線、數(shù)據(jù)平臺等)的整體進(jìn)展、風(fēng)險管控與目標(biāo)達(dá)成(效率、成本、質(zhì)量);
2、推動精益生產(chǎn)理念與方法在制造中心的深入應(yīng)用,監(jiān)控關(guān)鍵效率指標(biāo)與改善成效;
3、確保數(shù)據(jù)治理策略的有效執(zhí)行與數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值挖掘;
4、貫徹落實(shí)公司決議,完成上級交辦的戰(zhàn)略性任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;自動化、工業(yè)工程等工學(xué)類等相關(guān)專業(yè)
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)
職位福利
節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、五險一金、員工宿舍、員工食堂