職位描述
精益主管
崗位職責：
1、終極假設：基于產(chǎn)業(yè)群&基地業(yè)務發(fā)展，構(gòu)建基地精益管理終極假設 ，制定中長期規(guī)劃；
2、合理化改善：承接總部改善項目管理，通過全員提案改善拉動全員參與，消除現(xiàn)場八大浪費，通過焦點課題揭榜掛帥拉動中高層參與，對部門管理瓶頸/公司短板與痛點進行專項攻關，最終實現(xiàn)可持續(xù)的改善平臺建設和經(jīng)濟價值輸出；
3、TPM管理：承接總部TPM專項推進，通過設備的日常維護、定期保養(yǎng)、故障解析以及設備改造延長機器壽命，同時優(yōu)化備品備件管理流程、規(guī)范設備前期管理標準、TPM專業(yè)人才建設，最終實現(xiàn)設備OEE提升與設備管理成本下降；
4、業(yè)務規(guī)劃&復制管理：承接總部精益管理的整體規(guī)劃，把管理框架(矩陣、目標、流程、制度、機制等)在基地內(nèi)進行有效對齊與復制;
5、組織與能力復制管理：負責精益本模塊以及各部門推進干事的組織對齊、人員完整度與勝任度管理，并給予勝任度賦能規(guī)劃與執(zhí)行管理，對人員的上崗、履職、選拔、任用進行管理；
6、流程機制建設與復制：基于總部流程機制，主導基地精益管理流程、制度、機制建設及優(yōu)化；
7、信息化建設管理：協(xié)助總部精益管理數(shù)智化&信息化建設，流程IT化建設與推行;
8、執(zhí)行輔導與評價管理：主導基地內(nèi)精益評估體系搭建，審查各部門/車間精益管理工作開展狀態(tài)，定期組織各部門/車間交叉診斷活動。
1、終極假設：基于產(chǎn)業(yè)群&基地業(yè)務發(fā)展，構(gòu)建基地精益管理終極假設 ，制定中長期規(guī)劃；
2、合理化改善：承接總部改善項目管理，通過全員提案改善拉動全員參與，消除現(xiàn)場八大浪費，通過焦點課題揭榜掛帥拉動中高層參與，對部門管理瓶頸/公司短板與痛點進行專項攻關，最終實現(xiàn)可持續(xù)的改善平臺建設和經(jīng)濟價值輸出；
3、TPM管理：承接總部TPM專項推進，通過設備的日常維護、定期保養(yǎng)、故障解析以及設備改造延長機器壽命，同時優(yōu)化備品備件管理流程、規(guī)范設備前期管理標準、TPM專業(yè)人才建設，最終實現(xiàn)設備OEE提升與設備管理成本下降；
4、業(yè)務規(guī)劃&復制管理：承接總部精益管理的整體規(guī)劃，把管理框架(矩陣、目標、流程、制度、機制等)在基地內(nèi)進行有效對齊與復制;
5、組織與能力復制管理：負責精益本模塊以及各部門推進干事的組織對齊、人員完整度與勝任度管理，并給予勝任度賦能規(guī)劃與執(zhí)行管理，對人員的上崗、履職、選拔、任用進行管理；
6、流程機制建設與復制：基于總部流程機制，主導基地精益管理流程、制度、機制建設及優(yōu)化；
7、信息化建設管理：協(xié)助總部精益管理數(shù)智化&信息化建設，流程IT化建設與推行;
8、執(zhí)行輔導與評價管理：主導基地內(nèi)精益評估體系搭建，審查各部門/車間精益管理工作開展狀態(tài)，定期組織各部門/車間交叉診斷活動。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司
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職位發(fā)布者
郭茹倩/人事經(jīng)理
立即溝通
江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現(xiàn)從研發(fā)設計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領先的生產(chǎn)設備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內(nèi)部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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