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崗位職責(zé)：
1）支持終端職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際人員需求；
2）負(fù)責(zé)人資專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的咨詢(xún)與支持，協(xié)助各分公司經(jīng)理順利展開(kāi)業(yè)務(wù)，助力銷(xiāo)售；并配合各個(gè)板塊內(nèi)容（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等）具體執(zhí)行與跟進(jìn)；
3）負(fù)責(zé)協(xié)助總部及分公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程、方案等的具體實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果及時(shí)反饋，確保實(shí)施有效性；
4）根據(jù)分公司的整體發(fā)展發(fā)放制訂執(zhí)行人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛力員工，搭建具有大雅家特色的人才梯隊(duì)；
5）參與并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，助力企業(yè)文化發(fā)展；
任職要求：
1）本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2）2-3年人資工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝零售行業(yè)BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)內(nèi)驅(qū)力；
3）有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力、良好的抗壓能力和責(zé)任心；
4）良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，具備基礎(chǔ)的六大模塊知識(shí)，勞動(dòng)政策法規(guī)爛熟于心；
5）能適應(yīng)所轄區(qū)域重點(diǎn)城市出差，有服裝零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。