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崗位職責：
擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效地解決方案并實施。
1、負責人員選用育留，嚴格按照公司標準要求執(zhí)行，并以月度為單位提供相應報表；在崗人員的梳理及優(yōu)化，以便定期做人才盤點；
2、試用期人員跟進、輔導、面談，進行轉(zhuǎn)正面談、績效面談、轉(zhuǎn)崗/調(diào)崗面談、離職面談（主動/末尾淘汰），并以月度為單位提供數(shù)據(jù)（花名冊、離職人員等）；
3、團隊激勵方案策劃制定實施，組織團建，宣導團隊文化，起到賦能團隊，助力業(yè)績增長；
4、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、人力資源等管理類專業(yè)背景優(yōu)先
2、1年及以上HRBP工作經(jīng)驗，在績效管理模塊有豐富經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先；
3、精通人力資源1-2個模塊，熟悉6大模塊專業(yè)知識；熟悉了解相關(guān)法律法規(guī)、社保相關(guān)規(guī)定和政策等；
4、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
6、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
8、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力