崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度/季度招聘戰(zhàn)略、預(yù)算和人員配置計(jì)劃:
2、人才地圖搭建,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才地圖繪制,深入了解行業(yè)人才分布、競爭對手
狀況,為人才搜尋提供依據(jù);3、招聘體系搭建,建立、優(yōu)化并標(biāo)準(zhǔn)化各崗位人才畫像,完善招聘流程體系;4、招聘管理,與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及HRBP緊密合作,精準(zhǔn)分析并確認(rèn)招聘需求,有效開發(fā)各類招聘渠道,管理招聘周期,跟蹤招聘進(jìn)度,評估招聘效果;5、數(shù)憙據(jù)分析與優(yōu)化,定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化爐、離職率、招聘成本),基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議;
6、雇主品牌推廣,結(jié)合公司戰(zhàn)略,策劃并推動雇主品牌建設(shè)活動(如開放日、校園宣
講等),提升公司在人才市場的知名度和影響力;7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
1. 招聘需求分析:
· 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,深入理解招聘需求,明確職位要求、核心能力及團(tuán)隊(duì)文化。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理:
· 管理和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如主流招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等)。
· 積極開拓和利用新的招聘渠道(如社交媒體招聘、行業(yè)論壇、社群運(yùn)營、線下招聘會等),建立人才儲備庫。
· 根據(jù)崗位特性,選擇最有效、最經(jīng)濟(jì)的招聘渠道組合。
3. 人才尋訪與甄選:
· 主動進(jìn)行簡歷搜索和人才尋訪(Headhunting),快速準(zhǔn)確地識別和吸引潛在候選人。
· 和對簡歷進(jìn)行初步篩選電話面試,評估候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度。
· 協(xié)調(diào)安排面試,包括與面試官和候選人的時間溝通、面試場地安排等。
· 參與部分崗位的面試,并負(fù)責(zé)背景調(diào)查工作。
4. 招聘流程協(xié)調(diào)與優(yōu)化:
· 全程跟蹤招聘流程,確保招聘各環(huán)節(jié)高效、順暢地進(jìn)行。
· 及時向業(yè)務(wù)部門反饋招聘進(jìn)展,并與用人部門共同做出錄用決策。
· 發(fā)放錄用通知書(Offer),并跟進(jìn)候選人的入職準(zhǔn)備事宜。
5. 候選人體驗(yàn)與雇主品牌:
· 作為候選人與公司接觸的第一個窗口,提供專業(yè)、積極、友好的溝通體驗(yàn)。
· 在招聘過程中積極宣傳公司文化、價值觀和優(yōu)勢,提升雇主品牌吸引力。
· 建立并維護(hù)人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò),即使暫時沒有合作機(jī)會,也為未來儲備人才。
6. 數(shù)據(jù)記錄與分析:
· 維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫及人才庫,確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
· 統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、渠道效率、錄用率、離職率等),并提交招聘報(bào)告,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 其他相關(guān)工作:
· 完成上級交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作。
任職要求:
專業(yè):熟悉勞動合同法及相關(guān)招聘用工政策,人力資源管理、工商管理、行政管理等相任昏 賬封關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有快消品行業(yè)背景優(yōu)先能力要求:
具有良好的溝通、跨部門協(xié)作能力、溝通談判能力:具有戰(zhàn)略思維和解決問題的能力:
具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng),為人正直、誠實(shí),性格開朗。