職位描述
高端崗位招聘
崗位職責(zé)：
1.深入分析雇主招聘需求，通過數(shù)據(jù)庫，招聘網(wǎng)站，社交網(wǎng)絡(luò)等渠道搜尋人才，進(jìn)行電話溝通，匹配合適的候選人后，出具人才推薦報(bào)告供客戶篩選評估；
2.為候選人提供簡歷，面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助客戶完成薪酬談判，離職輔導(dǎo)和入職協(xié)助等工作；
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，為客戶提供人才市場信息，薪酬報(bào)告，幫助人選分析行業(yè)動向，職業(yè)發(fā)展路徑；
5.積累項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)，協(xié)同完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)，并開發(fā)目標(biāo)行業(yè)的客戶；
6.負(fù)責(zé)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，并開發(fā)目標(biāo)行業(yè)的客戶，分析研究客戶的要求，提供客戶有價(jià)值的服務(wù) ；
任職要求：
1. 具有人事招聘或B端大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘工作流程優(yōu)先，有高新科技企業(yè)客戶資源優(yōu)先；
2.具備成長型思維和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的目標(biāo)感，自驅(qū)力；
3.具有清晰的職業(yè)規(guī)劃，皮實(shí)靠譜，執(zhí)行力強(qiáng)；
4.對獵頭行業(yè)有濃厚的興趣和深耕的意愿；
1.深入分析雇主招聘需求，通過數(shù)據(jù)庫，招聘網(wǎng)站，社交網(wǎng)絡(luò)等渠道搜尋人才，進(jìn)行電話溝通，匹配合適的候選人后，出具人才推薦報(bào)告供客戶篩選評估；
2.為候選人提供簡歷，面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助客戶完成薪酬談判，離職輔導(dǎo)和入職協(xié)助等工作；
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，為客戶提供人才市場信息，薪酬報(bào)告，幫助人選分析行業(yè)動向，職業(yè)發(fā)展路徑；
5.積累項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)，協(xié)同完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)，并開發(fā)目標(biāo)行業(yè)的客戶；
6.負(fù)責(zé)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，并開發(fā)目標(biāo)行業(yè)的客戶，分析研究客戶的要求，提供客戶有價(jià)值的服務(wù) ；
任職要求：
1. 具有人事招聘或B端大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘工作流程優(yōu)先，有高新科技企業(yè)客戶資源優(yōu)先；
2.具備成長型思維和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的目標(biāo)感，自驅(qū)力；
3.具有清晰的職業(yè)規(guī)劃，皮實(shí)靠譜，執(zhí)行力強(qiáng)；
4.對獵頭行業(yè)有濃厚的興趣和深耕的意愿；
工作地點(diǎn)
唐山路北區(qū)京津冀數(shù)字人才基地2
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
劉先生/HRBP
當(dāng)前在線立即溝通
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司（簡稱“銳仕方達(dá)”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAA級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前，銳仕方達(dá)在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達(dá)獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙人機(jī)制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達(dá)致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷。
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