崗位職責:
1.制定用人策略及人員編制,推進招聘實施并進行人員配置;
2.負責識別和診斷業(yè)務部門的需求和痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案;
3.宣貫企業(yè)文化、結合企業(yè)文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作;
4.配合上級領導完成其他工作。
任職要求:
1.學歷:本科及以上,專業(yè)不限;
2.工作經驗:5年以上人事經驗,有招聘、薪酬和培訓經驗優(yōu)先;
3.素質能力:熟練掌握office等基本辦公軟件操作能力,具備良好的溝通協(xié)調能力;
4.其他要求:性格熱情開朗,有較強的組織協(xié)調能力,溝通能力較強。
員工福利:
1.節(jié)假日福利、提供住宿、免費洗浴、員工餐廳、學歷補助、免費班車接送、五險一金等