1.負責辦理人力資源管理方面的具體工作,承辦員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正、考勤、考核、獎懲、請假、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務任免手續(xù)、薪資異動、員工檔案資料管理等;按期組織勞動合同續(xù)簽,勞動合同解除、終止的管理工作。
2.負責人力資源的統(tǒng)計、分析、匯總,及時提報總部公司。
3.負責勞動合同、養(yǎng)老保險等工作的規(guī)范管理,為員工申購商業(yè)保險、辦理工傷、醫(yī)療申報和索賠等相關(guān)事宜。
4.安排員工進行培訓,制定培訓內(nèi)容含入職培訓、上崗前培訓、專項技能培訓等。
5.負責編制員工的工資報表。
6.根據(jù)上級公司要求開展績效考核相關(guān)工作。
7.按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
8.黨員優(yōu)先。